公司為鼓勵員工提高績效,促進各項目達成。制定了科學系統(tǒng)的績效考核管理制度。
公司績效考評種類包括:
1、年度考核
2、平時考核
3、專項考核
公司獎勵體系內(nèi)容包括:
1、針對工作、公司提出合理化建議并采納執(zhí)行的,根據(jù)貢獻程度,可單獨申請獎勵;
2、發(fā)現(xiàn)重大異常及時處理或向上級反饋,并挽回公司損失的,根據(jù)挽回損失程度做單獨獎勵。
3、有學術(shù)文章、專利或宣傳公司的文章發(fā)表的,可申請獎勵
4、獎勵金額在100~800元不等,同時張榜公示
公司為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬,建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機制,尊重崗位價值差異,針對崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度。
招聘職位 | 招聘人數(shù) | 學歷 | 工作地點 | 詳情 |
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